很多企业聘请已经退休的人员工作，虽然节省了一定的工资支出成本，也不用缴纳社会保险，但是已经超过退休年龄的聘用人员在工作中受伤，企业仍应承担赔偿责任。张家港法院审结这样一起人身损害赔偿纠纷，判决被告威迪厂赔偿张某因工作中受伤造成的损失100660.62元（已扣除威迪厂垫付的费用），被告陆某承担连带清偿责任。近日，苏州中院经二审维持了上述判决。

　　威迪厂系个人独资企业，投资人为陆某。张某于2014年9月到威迪厂工作时已经退休，享有退休金，在威迪厂工作期间，每天工资为55元。2014年11月21日，张某在威迪厂从事打包工作时，因打包的钢管滑落砸到脚手摔倒受伤。后张某住院治疗。经鉴定，张某的伤情构成十级伤残。因损失赔偿事宜，张某提起诉讼。事发后，威迪厂垫付了49743.13元。威迪厂认为无法证明张某是在单位受伤的，且事发时张某擅自做了自己平时不擅长的打包工种，张某存在骨质疏松，认为其不应承担赔偿责任。

　　法院审理后认为，张某与威迪厂之间构成劳务关系。张某在威迪厂工作时受伤的事实根据调查足以认定，威迪厂应当对张某的损失承担全部赔偿责任。陆某系威迪厂的投资人，应当对威迪厂的赔偿责任承担连带清偿责任。威迪厂未能提供证据证明其为张某明确了工作岗位、张某在受伤时从事打包工作系擅自所为、张某存在故意或者在工作中存在重大过失导致自身受伤，以此减轻威迪厂作为接受劳务一方的责任。威迪厂也未能提供相应的证据证明其关于张某一直患有骨质疏松疾病的说法，张某华受伤的原因系在工作中被滑落的钢管砸到脚后摔倒受伤，与其是否患有骨质疏松的疾病不具有直接因果关系。

　　法官点评：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。聘用已经超过退休年龄的，聘用人员与企业之间构成劳务关系，聘用人员受伤的，企业承担无过错责任，在没有证据证明雇员存在故意或重大过失造成受伤的情况下，企业应当承担全部赔偿责任。

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