未订立书面劳动合同，或仅有劳动者一方在劳动合同上签字的，离职时，劳动者可要求用人单位进行双倍工资赔偿。近日，张浦人民法庭审结了一起劳动争议纠纷，案件经苏州市中级人民法院调解结案。

　　安徽来昆山打工的张晓（化名）于2015年8月17日入职昆山某电子公司做品质工程师。2016年6月3日，张晓从该电子公司处离职，但是公司始终不愿意开具离职证明。张晓在与人事沟通的过程中拿到了他在进单位时所签订的劳动合同，发现该份合同的落款签章处，仅有自己的签名，却没有公司的盖章。于是，张晓向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司赔偿其自2015年8月17日至2016年6月3日期间因未签到劳动合同的两倍工资差额4万余元，获仲裁委支持。后公司对裁决结果不服，于是起诉到法院，要求法院判决其不予承担该份裁决的赔偿义务，

　　庭审中，张晓向法庭陈述，当时进公司时，通过了面试后公司就让他签订劳动合同，但是提供的劳动合同都是空白的，当时因为张晓急着找工作，就听从了公司的安排，在劳动合同上签了字。在离职的时候，因为学习了相关保障劳动者的法律，他才知道，签订书面劳动合同是公司的义务，公司让他签空白的劳动合同是不正确的。法院经审理后认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。依据张晓向法院提供的两份劳动合同，两份合同上仅有被告张晓签名，均没有被告公司盖章，且其中一份合同中关于双方权利义务的约定为空白，该公司并未履行签订书面劳动合同的义务，应向被告每月支付二倍的工资，综上，法院最终判决公司支付张晓原告未签书面劳动合同两倍工资差额4万余元。后公司对一审判决结果不服，上诉至苏州中级法院，经调解后与张晓达成和解赔偿协议。

　　法官提醒：签订劳动合同是公司的义务，也是双方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，我国劳动合同法中明确规定必须签订书面劳动合同，否则劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，但现实中，有的公司并不重视书面合同的重要性，仅流于形式，在劳动者入职的时候提供空白的劳动合同，由劳动者签字，甚至在公司签章处都没有盖章。法官在此提醒广大用人单位，应按照法律规定签订书面的劳动合同，特别是对双方劳动合同期间重要的事项进行约定，如劳动合同期限、劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等内容，而非采用形式主义应付而为，甚至让员工签订空白合同。否则，将承担支付未签书面劳动合同双倍工资的风险。

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