为什么上海老外总是瞧不起北京老外?

朋友圈里的一篇趣味性文章除了增加了茶余饭后的谈资，也从一个侧面反映出中国职场日益全球化。

毫无疑问，论起全球化程度最高的城市，北京、上海当仁不让成为翘楚，而一线城市之外，杭州、南京、苏州等城市也有不俗表现。

领英21日发布了2017中国职场全球化指数城市排行榜。从榜单上可以看到，上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海拥有的本地外籍员工数量是北京的近2倍，而北京凭借着与领英全球最佳工作五十强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海成为全球化工作机会最多的城市。

领英中国副总裁王迪介绍，在2017年中国职场全球化榜单研究中，通过人才、企业以及工作机会三个维度，来评估一个城市的职场全球化程度，从而判断这个城市对于全球人才的吸引力。

全球化人才体现在三个方面，第一是海归人才在最近一段时间的流入和流出，是一种动态变化的加速度。指标越高越能说明城市近年对海归人才的吸引力越强。第二和第三分别是目前为止在领英的平台上，这个城市当中海归人才和外籍人才的占比，也就是说历史积累到现在的总数量。

无论是外籍人才还是海归人才的数量，上海都在总的评分当中高居榜首，而在海归人才的流入流出比这项，杭州成为了一匹“黑马”。在新一线城市中，杭州表现最为抢眼，位列中国职场全球化榜单第五位，也是唯一进入榜单前五的新一线城市。

全球化的工作机会包含两个方面，一个是这个城市目前所提供的工作机会，第二个是分析这些职位与领英平台上全球最热的，或者说发展最有潜力的TOP50工作的匹配程度。

“在几年前，我们有很多的海外归国人才，他们在毕业回国的时候，我们都会跟他建议，你可以去外企，因为在外企你可以发挥你的语言优势，可能企业环境更适合你。但是在今天我们可以看到，越来越多的海归人才回国的时候，会选择我们中国本土的企业就业。”领英中国解决方案及服务总监王欢说。

职场全球化程度与海归回国也呈正相关的关系，这也意味着“海归”要对不同职场规则的适应。“美国很多企业其实会把很多的精力放在人才的留存和授权上，而中国很多企业是给你许一个比较大的饼，用不用得到你我不知道，反正我先把人招来再说。” 本科毕业后赴美国留博的刘琦如今是国内创业互联网金融公司的CEO有着这样的感慨。

与此同时，全球化职场程度高也需要对这些光环下的海归进行进一步甄别，比如，如何判断那些声称与斯坦福或者MIT有关的前沿技术拥有者回国创?Founderspace创始人史蒂文·霍夫曼在接受第一财经记者采访时就表示：“你当然不能相信他们所告诉你的一切，更多的时候还是应该去求证他们的关系。他们可能仅仅就是见过这些人，也有可能是有真的非常深厚的合作关系。”

但有一点是确定的，有全球竞争力的人才体系正在越来越多的城市中形成。

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