本报讯（记者张毕荣）昨日，苏州前程无忧联合应届生求职网发布了《2017应届生调研报告》。调研报告显示，苏州应届生薪酬平均值为3914元。今年选择直接就业的应届毕业生比例有所上升，为85.7%，选择继续深造和创业比例有所下降。在经济下行压力较大的大环境下，更多毕业生选择先就业，再择业，也有小部分毕业生生活压力较小，遵循自己的感受，选择不就业或者暂缓就业。

据统计，2017年意愿异地求职的应届毕业生比例为53.7%，在有异地求职意愿的应届生中，一线城市仍是首选，其中上海为应届生异地求职首选城市，苏州排名全国第七位。对此，应届生求职网负责人表示，关于“大城市”和“小城市”的争论，已经持续了许多年，也一直没有一个真理答案。每一年也依旧有许多的毕业生在为此而纠结，建议毕业生在做出选择的时候可以从“自身性格、职业方向、家庭”等角度进行更全面的考量。数据显示，一线城市应届生职位需求量居前五的行业分别是金融/投资/证券、互联网/电子商务、计算机软件、教育/培训/院校以及房地产行业，非一线重点城市由于行业特点及布局差异，不同行业应届生职位需求量存在一定差异。超过三成应届毕业生将高科技行业列为求职首选行业，应届生依然青睐国有企业及外资企业，并对金融、高科技、房地产期望薪水相对较高。业内人士分析认为，从应届生的角度来看，心仪这些热门行业无非就是更有“钱途”。这些行业发展较快，薪资收入水平较高。同时，热门行业往往涌现出大量新型业态和商业模式，发展机会较多。

调研报告显示，苏州应届生薪酬平均值为3914元。一线城市应届生的薪酬水平相对较高，在非一线城市中，杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距正在逐渐缩小。数据显示，一线城市应届毕业生的薪酬水平相对较高，其中上海最高，北京次之，应届生薪酬平均值分别为4951元和4816元。在非一线城市中，杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距正在逐步缩小。应届生求职网负责人表示，长三角地区经济基础较好，企业具备一定付薪能力，为在人才竞争中抢占先机，企业招聘应届生起薪水平也相对较高。建议应届毕业生求职时“先择业再就业”。每个同学对“好工作”的理解标准是不一样的，是世界五百强还是国企？是民企还是外企？这没有标准的答案，关键是是否合适自己。通常在职业生涯的初期，对于自己锻炼最大的就是好工作。

(原标题：苏州应届生薪酬平均值为3914元)

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