品途商业评论 6月26日消息，近日，赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》，调研数据显示，在新一线城市的人才政策推动下，新一线城市对95后求职者吸引力加大，95后选择工作地点看重“机会”和“发展”，认为工作经验和能力是重要的求职特质，颜值身材相比不那么重要。

报告显示，武汉远超一线城市，成为很多95后应届毕业生的首选就业城市，成都、西安、杭州、重庆、东莞等新一线城市也位居偏好工作城市前十位。同时，在企业招聘需求前十城市中，重庆和成都紧随北京、上海位居第三和第四位。郑州、苏州、武汉、杭州等新一线城市也位居前十。这表明，新一线城市对95后应届毕业生的吸引力正在增强。

追求新一线城市的95后应届毕业生流动趋势与新一线城市的人才政策息息相关，越来越多的城市发现了“人才”的价值，2017年武汉市政府出台“百万大学生留汉政策”，解决了毕业生落户难、住房难、收入低等痛点。而重庆发布了“鸿雁计划”吸引人才，成都则有捆绑落户、就业的“蓉飘”计划；西安最大限度放宽落户，在读大学生在线即可申请西安户籍，为毕业生求职新一线城市奠定了坚实的政策基础。

赶集网调研数据显示，42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，而58%则选择到外省工作。在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的95后毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，他们更关注自身社交圈，且回家乡工资的生活压力明显小于不回家乡工作的生活压力。

综合来看，不管是外省就业还是回家乡就业，“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。在加班态度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能够通过在职场的努力获得良好的成长。

实际上，随着社会价值观的多元发展，95后应届毕业生的人生选择也出现了较大差异，有的愿意奋斗打拼，有的愿意过闲适无压力的生活。观念的差异，也是95后选择回家乡工作，抑或去外地工作的重要分水岭。

工作经验和能力是求职敲门砖

我国95后人口达到近八千万人，2018年全国高校毕业生人数达到820万人，比2017年增加了25万人。赶集网调研数据显示，80%的95后应届毕业生有清晰的职业规划，此外，95后认为工作经验和能力是重要的求职特质。

赶集网调研数据显示，95后应届毕业生认为，企业招聘看重的求职者特质前三是工作/实习经验、学习能力和执行力，其中把工作/实习经验摆在第一位的毕业生占49.6%，学习能力和执行能力分别得到48.5%和47.6%的支持率。

根据赶集网发布的《2018年毕业生就业报告》， 95后具有比较清晰的职业规划、更为开放的求职心态。

调研发现，95后毕业生会利用课余时间兼职，以此积累更多工作经验，不断提升能力，为未来的职场生涯做准备。而在95后毕业生看来，生活状态和颜值身材是企业在招聘时最不看重的。

与此相比，企业方看重95后求职特质的前三位分别是工作经验、工作态度和教育背景，这与95后的自我认知基本相同，说明他们对行业和自身的认识较为清晰。此外，95后应届毕业生中有规划的人群比无规划的多将近4倍，表明95后应届毕业生在职场上有明确的目标。

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