各位老铁们好，相信很多人对2022年放假安排都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于2022年放假安排以及2022年年假几号到几号的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，**一起来看看吧！

本文目录

1. 2022年放假安排时间表(2023年放假日历表)
2. 2022年国家法定节假日(2023年放假时间表全年)
3. 2022年假期(2023年放假日历表)

一、2022年放假安排时间表(2023年放假日历表)

**办公厅发布2022年国庆节放假安排通知如下：

2022年10月1日至7日放假调休，共7天。

2022年10月8日、2022年10月9日上班。

2022—2023年寒假放假时间如下：

义务教育阶段：2023年1月7日至2月12日放寒假，共5周零2天。

非义务教育阶段：2023年1月14日至2月12日放寒假，共4周零2天。

寒假从2023年1月18日开始，2月14日结束。

义务教育学校：2023年1月7日放寒假。

普通高中学校：2023年1月14日放寒假，统一于2023年2月13日开学。

2023年1月7日起小学初中放寒假，高中2023年1月14日起放寒假，元宵节一过就开学。

义务教育阶段1月9日-2月5日，高中阶段：1月16日-2月5日，2月6日统一开学。

2023年寒假放假时间为1月22日，春季开学上课时间为2月14日。

青岛：2023年1月9日，义务教育学校、中等职业学校学生寒假开始。2023年1月16日，普通高中学生寒假开始。

杭州：2023年1月14日结束，1月15日起放寒假。2022学年第二学期，2023年2月6日学生报到注册。

1、成都：寒假从2023年1月16日开始到2月13日结束。

2、自贡：寒假从2023年1月7日开始到2月9日结束。

长沙：寒假从2023年1月8日开始，2月4日结束。

寒假放假时间：初步拟定为2023年1月12日。

2022五月放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日、5月7日上班，其他节假日正常放假。

此外，根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天凌晨开始，节假日最后一天24点整结束。需要注意，如有外出计划，要事先了解目的地的疫情防控政策，注意做好个人防护。

1、关注防疫政策，5月放假出行要密切关注国内疫情动态和中高风险地区变化情况，不要前往中高风险地区旅游。密切留意途经区域疫情防控要求，并严格做好自身防护。提前了解出发地、目的地防控政策。

2、关注天气状况，及时了解出行地区的天气情况，认真检查车辆技术状况，驾车时注意减速慢行，保持安全车距，确保出行安全。

3、关注拥堵情况，提前了解途经路线实时路况和高峰时段、易拥堵点等信息，提前做好规划，错时错峰出行。

没有，依旧放假调休7天，参考**办公厅关于2023年部分节假日安排的通知

二、2022年国家法定节假日(2023年放假时间表全年)

根据**办公厅通知精神，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。

国家法定节假日以及当年**办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束。

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日上班。

2、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日上班。

4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班。

5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日10月8日上班。

即农历新年，是一年之岁首，亦为传统意义上的“年节”。俗称新春、新岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演变而来。

万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴**深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆的气氛洋溢。

1.国家法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。

2.根据《中华人民共和国**令》第二条全体公民放假的节日规定，我国法定节假日安排如下：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

3.妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；**建军纪念日，现役军人放假半天。

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

工作满一年的，支付一个月工资；

超过6个月不满一年的，按一个月支付；

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：2022年法定节假日共115天。根据《**办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年安排放假总共有31天。关于2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日、1月30日上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日上班。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日、5月7日上班。5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

法律、法规规定的其他休假节日。

三、2022年假期(2023年放假日历表)

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日、1月30日上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日、5月7日上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。

中国法定节假日的加班费是根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日上班。

2、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日上班。

4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班。

5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日10月8日上班。

即农历新年，是一年之岁首，亦为传统意义上的“年节”。俗称新春、新岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演变而来。

万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴**深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆的气氛洋溢。

没有，2023年春节还是7天法定假期。

生活中我们经常有听到许多人抱怨春节假期太短，有些离家远的回家还没待上三天就又得走了，结婚了的也没时间在假期内看两家父母，所以希望能将春节的7天假期改为15天，以便能多陪陪父母孩子。这种想法心情大家都能理解，但是将春节7天改15天实行的可能性还是很低的，因为即便延长假期也不能从根本上解决我们的问题，反而会导致“假期综合症”，所以我们更多的还是应该把重心挪到我们的日常生活变化里面，通过自我调休予以解决。

元旦：2022年12月30日-2023年1月1日，共三天。

春节：2023年1月21月-2023年1月27日，共7天，2023年1月28、29日正常上班调休。

五一劳动节：2023年5月1日-2023年5月5日，共5天，2023年4月30日、2023年5月6日正常上班调休。

端午节：2023年6月22日-2023年6月24日，共3天，2023年6月25日正常上班调休。

中秋节+国庆节：2023年9月29日-2023年10月6日共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日10月8日上班。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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