今天给各位分享会计的就业前景及趋势的知识，其中也会对会计人员面临的机遇与挑战进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 会计现在的就业形势
2. 会计行业发展趋势
3. 会计专业就业前景和就业方向
4. 会计专业的发展前景

一、会计现在的就业形势

1、会计是一个广泛领域的职业，它是企业、政府机构、非营利组织和社会组织中不可或缺的一部分。随着经济全球化和财务信息的的重要性日益凸显，会计职业的就业形势也在不断变化和发展。

2、首先，会计职业的就业前景整体上比较稳定。随着经济的发展和法的完善，会计职位的需求也在逐步增加。由于会计工作的性质和重要性，许多企业和组织都需要雇用会计人员来处理他们的财务事务。因此，会计职业的就业机会相对较多。

3、其次，会计职业的发展趋势也在不断变化。随着技术的进步和数字化的发展，会计工作也在逐步实现数字化和自动化。这为会计职业带来了新的挑战和机遇。

4、一方面，新型的会计软件和工具可以帮助会计人员更快速、更准确地处理财务数据，提高工作效率；另一方面，会计人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应数字化时代的需要。

5、此外，会计职业的就业市场也在不断变化。随着经济的发展和法的**，会计职位的需求也在发生变化。

6、例如，随着企业数量的增加和商业模式的变革，企业对会计人员的需求也在增加。同时，政府机构、非营利组织和社会组织也需要大量的会计人员来处理他们的财务事务。因此，会计人员需要不断了解市场的变化，提升自己的综合素质，以适应就业市场的需求。

7、总之，会计职业的就业形势整体上比较稳定，但也在不断变化和发展。会计人员需要不断提升自己的综合素质，更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和就业市场的需求。

8、同时，也需要不断学习和掌握新的工具和技术，以应对数字化时代的挑战。此外，还需要关注经济和法的发展动态，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

二、会计行业发展趋势

1、会计信息化、数据化将更加成熟，更加普及，大量会计基础性岗位将会被机器取代。

2、业财融合更加紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门，财税管理的工作重心将会由核算，信息反馈逐步转变为经营业务前期财税筹划。

3、财务共享将会得到快速的发展。大型企业将会逐步建立自己的财税共享中心，统一处理传统的、简单重复性的财税工作。财务共享服务企业将会快速发展，企业财务人员将会由固定岗位和人员转变为部分固定，部分共享，重要经营业务会更多的雇佣共享财税专家。

1、内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。

3、法律和财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。所以，选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。

三、会计专业就业前景和就业方向

会计专业的就业前景还是不错的，在中国，会计专业一直是热门专业，随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。会计在一个企业中是不可或缺的角色，会计专业的毕业生可以从事**、金融、财务以及咨询等各方面的职业，市场需求大，前景好。

1.内资企业：对会计人员需求量大，但是发展和待遇尚有不足。目前内资企业是会计专业毕业的学生最集中的就业方向，因为它的需求量大，但是由于企业规模及性质的原因，该类企业所需的会计人员专业水平要求不高。因此，在内资企业中有利有弊。优点是公司的成长空间大，自己通过努力晋升空间也大，同时工作较轻松，压力相对较小，有宽裕的时间进行养分补给，是一块好的跳板。当然，它也有一定的弊端，首先是薪资较低，其次是如果不通过自己学习，能力和专业技能很难从公司中得到大的提升。所以，要想得到长足的发展，还要靠自己的勤奋和努力。

2.外企：待遇和薪资好，部门专业**，但进入门槛高，工作压力较大。外企是一些毕业生梦寐以求想进入的企业，外企一般拥有较雄厚的资金，同时又有先进的管理理念，发展前景好，待遇和薪资也比较乐观，同时给予年轻人的平台和机遇都比较好。当然，好的平台要求自然要高，它需要的是多方面的人才，不仅是专业技能要过关，同时，还要有较好的工作及处事能力，门槛较高，工作压力也大，不进则退。因此，要想进入外企，必须要有相应的成绩或证书表明专业技能过硬，除此之外，还要有良好的心态与过人的能力通过面试。

3.会计事务所：专业性强，能够促进自己不断学习，但是，小事务所和大事务所有较大的区别，工作压力大，加班较频繁。会计事务所是会计人员最对口的去处，它能将所学全部应用在工作中，同时还能督促你不断学习，去解决会计中的各种繁琐复杂的问题，它的乐趣所在就是解决疑难会计问题，同时做一名会计行业的推动者。

1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香

2、**。很多财务制度健全的单位都有自己的内部**机构，另外会计事务所也主要从事**工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗

3、**。可以去各级**机关。**也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪**，当然，**知识本身比较繁琐，想进**机关，需要对**知识有全面的了解，而且如果在基层的**所，会很忙

4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。

5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员**。

四、会计专业的发展前景

随着会计行业的发展，当前全国会计人才市场逐渐呈现两极分化的趋势：一方面，普通会计人才严重饱和;另一方面，高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计工作也开始国际化。从宏观上看，我国会计行业的发展已经成熟，各种相关的行业法律法规也在逐步完善。

另外无**司规模大小，都需要会计人员来保证正常运作。可以说，会计人员是企业的核心人员之一，对组织的运行起着关键性的作用。这也引发了会计教育的繁荣。会计专业已在本科、专科、中等职业和夜大等院校开设。由于这种盲目扩张，普通会计人才的薪酬水平受到了抑制。

会计就业前景总的来说还是不错的，很多人都想往这方面发展。会计主要还是要考证，从会计从业到初、中、高级的证书，还有注会的证书等等。

(1)内资企业：需求大，发展待遇欠佳

职业现状：这部分对会计人才的需求量最大的，也是目前会计专业毕业生就业的最大方向。国内很多中小企业，特别是民营企业，对于会计岗位他们只需要找“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且这些企业大多是财务监督和控制体系比较简陋。

职业现状：大部分外资企业享有同等的就业待遇，远高于国内企业。更重要的是，外资企业的财务管理制度和方法已经成熟，新员工一般都会接受一段时间的专业培训。工作效率高的原因之一是细致的分工，使得负责的岗位只能学习一定的知识。虽然这类技能非常专业，但对整个职业发展过程并不好，因为很难获得全面的财务控制和分析经验。

职业现状：现在个人理财咨询职位的招聘需求正在逐渐增加。此外，由于社会投资渠道的增加和保障制度的**，理财咨询服务将不可避免地进入更多城市白领的生活。我国加入WTO后，会计环境正在发生深刻的变化。随着现代信息科学的兴起，电子技术的广泛应用，新兴产业的兴起，资本迅速发展等，会计正在孕育着一场深刻的变革。

会计行业所谓的钱帐分离，即“出纳碰钱不碰帐，会计管帐不碰钱”。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。工作经验：0-1年以上。

应收会计、应付会计都属于小会计的范畴，通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、**管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任，掌握企业流动资金的命门。工作经验：0-2年以上。

总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。工作经验：5年以上。

财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。工作经验：8-10年以上。

资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。推荐证书：国际财资管理师CTP。工作经验：3-5年以上。

**经理必须是**领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，掌握着企业**管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从**主管晋升而来。推荐证书：注册**师CTA。工作经验：5年以上。

**经理制定**制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从**主管晋升。推荐证书：国际注册内部**师CIA.工作经验：5年以上。

风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。工作经验：5年以上。

9、财务分析师FP&A，财务分析经理

财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。推荐证书：管理会计CMA。工作经验：5-8年以上。

财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。推荐证书：管理会计CMA。工作经验：8年以上。

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