其实职业技术学院招聘2022的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解职业技术学院2021公开招聘，因此呢，今天小编就来为大家分享职业技术学院招聘2022的一些知识，希望可以帮助到大家，**我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员公告【115名】
2. 2022浙江宁波职业技术学院公开招聘工作人员公告【8名】
3. 2022年度安徽芜湖职业技术学院公开招聘工作人员公告【27名】

一、2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员公告【115名】

【#教师招聘#导语】2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员115名，报名时间：2022年9月16日8：00——2022年9月18日17：00，无现将招聘公告原文发布如下：根据工作需要，经市委市政府批准，计划公开招聘工作人员115名，现将相关事宜公告如下：

全国范围内符合招聘条件和岗位要求的人员。

（一）应聘人员必须具备下列条件：

4.具有岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历或任职资格要求；

6.年龄35周岁及以下是指1986年9月6日（含）以后出生；

7.具有拟招聘岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中****党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律行为未满禁考期限的人员；

4.试用期未满以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；

5.现役军人、全日制普通高等院校在校生；

7.法律法规规定不得聘用的其它情形。

计划招聘工作人员115名。（具体招聘岗位和资格条件见附件）

2022年9月16日8：00——2022年9月18日17：00

所有报考者均需在报名时间内登录许昌职业技术学院网站（http://**xcitc.edu**/），点击“网上报名入口”进入网上报名**，按要求阅读《诚信书》点击同意后，并上传本人电子照片。

报考者只能选报一个岗位，报名和整个招聘过程中使用的**与相关信息必须一致。

网上报名申请被接受后，报考者通过许昌职业技术学院网站报名**查询报考资格审查结果、下载打印笔试准考证等事项。

资格初审由报名**自动即时审核，主要审核报考者填报的信息是否齐全，格式是否正确。报名申请一旦保存成功，即为通过资格初审。通过资格初审的报考者不能再改报其他岗位，也不能再修改任何信息。未通过资格初审的报考者，可于2022年9月19日17∶00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。

通过资格审查的人数与拟招聘岗位的比例不低于3：1，达不到规定比例的，需核减相应拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消。报考该岗位的考生可在报名结束后2日内到许昌职业技术学院综合楼403房间重新选报其他岗位。未在规定时间内重新选报岗位的，按自愿放弃处理。

资格审查工作贯穿于招聘全过程，报考者报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格；若因报考者提供材料不全导致资格审查不通过的，后果自负。

根据国家和我省、市有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格、我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格、我市招募的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生（享受安置政策的除外）、从我市入伍或入学前户籍在许昌的退役大学生士兵，笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

拟享受加分政策的报考者，本人于9月21日17：00前将**、网上打印报名表及有关证书（志愿服务项目人员需提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和**书）原件和复印件提交到许昌职业技术学院综合楼403房间，逾期将不再受理。

报考资格审查通过的报考者，自行登录报名**下载并打印准考证（A4纸），打印时间另行通知。

（1）笔试时间：以笔试准考证为准

（2）笔试地点：许昌职业技术学院

笔试为《综合知识》，满分为100分。主要内容为高校教师职业道德、教育基本理论（含教育法规）、形势与政策。笔试成绩在许昌职业技术学院网站上发布。

根据笔试成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试为零分、缺考或**的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

参加面试资格确认人员持本人有效**、**、**、笔试准考证等原件及复印件，有职称或技能要求的需提供对应的本人专业技术职务证书或技能证书原件及复印件，进行面试资格确认。在职人员同时出具本单位同意报考证明；留学回国人员需提交**留学服务机构出具的国外学历学位**原件及复印件各一份。

面试资格确认时，报考者本人携带一寸免冠照片3张（要求和报名**提交照片一致）并对有关材料进行核对，资格审查合格的现场发放《面试通知书》。

提供的材料信息不实、不全及不符合岗位要求的，取消参加面试资格；至面试资格确认截止日下午17:30逾期未到的，视为放弃面试，对面试空缺人数按笔试成绩从高分到低分依次递补。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。参加面试人员的面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。

面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在确定参加体检人员名单时公布总成绩及排名。

在报考同一岗位的人员中，根据总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员（怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明）。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检结果有异议的，可根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想**表现、道德品质、业务能力等情况，并对考察对象资格条件进行复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

根据考察结果等额确定拟聘用人员。在许昌市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示期满无异议后，按规定办理聘用、入编等相关手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15个工作日内办理有关手续，到用人单位报到，对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。

对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同,最低服务年限不少于6年。新聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满进行综合考察，合格的按有关规定办理岗位聘用手续；不合格的，经学院研究并报有关部门备案后，取消其聘用资格。

1.许昌职业技术学院网站（http://**xcitc.edu**/）为本次招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过本网站进行发布，请报考者随时关注。因报考者未能及时关注网站而造成的后果由报考者本人承担。

2.本次招聘不向报考者收取除体检费之外的其他费用。

3.许昌职业技术学院各类人才招聘活动，均不指定复习用书，不在外设置任何报名咨询点，不组织也不委托任何机构或个人组织考试辅导、培训事宜。

本次招聘工作由学院纪委全程监督。

全体报考者须在考前两周内了解许昌市疫情防控工作动态，按照常态化疫情防控要求，做好自我健康管理，提前通过微信小程序“国家政务服务平台”或支付宝小程序“豫事办”申领本人防疫健康绿码；在笔试、面试资格确认和面试时需要全程佩戴口罩，并按要求出示健康绿码、行程码和场所码。

许昌职业技术学院2022年公开招聘工作人员计划表

原文标题：许昌职业技术学院2022年公开招聘工作人员公告

文章来源：https://**xcitc.edu**/**/1033/6466.htm

2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员115名报名入口

二、2022浙江宁波职业技术学院公开招聘工作人员公告【8名】

宁波职业技术学院是由浙江省职教先进单位——宁波职工业余大学和浙江省重点中专——宁波中等专业学校合并升格建立，传承了优秀职教基因和匠心育人文化，具有60余年的**史。学校是首批国家示范性高等职业院校、国家**高水平高职学校和高水平专业群建设单位、国家优质专科高等职业院校、浙江省重点建设高职院校和浙江省国际化特色高校。先后获全国职业院校“教学管理50强”“学生管理50强”，全国高职院校“服务贡献50强”“国际影响力50强”“教学资源50强”“学生发展指数100所优秀院校”“教师发展指数100所优秀院校”，以及“2019亚太职业院校影响力50强”等。

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘报备员额制工作人员，统一纳入事业编制管理。

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件

时间：2022年7月27日9:00时至7月29日16:00时。

报考者**宁波市考试网上报名**(https://**m.n**rc****/)，选择进入“宁波职业技术学院公开招聘工作人员”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件进行报名，每位报考者只能选报一个单位一个职位，填报过程中请认真填写报考信息。逾期不再受理注册及报名。

时间：2022年7月30日9:00时至8月1日16:00时。

此期间，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，应聘人员提供个人信息必须真实有效。初审期间**不对考生**。

已报名人员登录报名**查询资格初审结果。通过者不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格初审。

时间：2022年8月3日9:00时至8月5日16:00时。

报考人员在规定时间内**宁波市考试网上报名**(https://**m.n**rc****/)，选择进入“宁波职业技术学院公开招聘工作人员”，查询初审结果。通过资格初审人员，在规定时间内进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视作自动放弃报考（注：完成缴费才算报名成功）。

笔试考务费标准：50元/科/人（浙价费〔2018〕21号）

报考同一岗位的缴费确认人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的缴费确认时间内，符合报考条件的缴费确认人数和招聘计划数比例不足3：1的，将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘（同一岗位招聘指标为数个的，相应核减招聘指标；招聘指标为1个的予以取消）。

准考证下载打印具体时间将在“宁波职业技术学院”网站（**n**pt.edu**）另行公告，请予关注。

已报名并缴费确认的人员，在规定时间内登录宁波市考试网上报名**(https://**m.n**rc****/)，选择进入“宁波职业技术学院公开招聘工作人员”，****，下载打印准考证。

本次公开招聘的所有岗位考试采取“笔试+面试”的办法进行。笔试和面试一律委托具有考试命题资质的**第三方机构命题。

笔试以闭卷方式进行。总分100分，不足60分者淘汰。

教学信息化建设与研究人员、信息化项目管理人员、学报我、人事档案干事和财务信息化人员等五个岗位：综合基础知识及招聘岗位所必须具备的专业知识。

专职心理辅导员岗位：高等教育学、教师伦理学、大学心理学、高等教育法规基础及招聘岗位所必须具备的专业知识。

笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试，不足60分者淘汰）。笔试成绩入围人选以及相关考试安排，将于考试后15个工作日后在宁波职业技术学院网站（http://**n**pt.edu**/）上公布，同时公布资格复审时间、地点。

面试之前，我校人事处将对面试入围人员进行资格复审（因放弃或未通过资格复审出现空出面试入围名额时，按笔试成绩高低依次递补面试入围人选并参加资格复审）。

参加资格复审者须在规定时间内携带纸质报名表（有照片）、本人简历、**、学历（学位）证书、同时提供**学生信息网**生成的《教育学历证书电子注册备案表》、**学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》（国（境）外留学已毕业人员提供国家**出具的国（境）外学历、学位**）；属于2022年全日制普通高等院校应届毕业生的，可用学校就业推荐表和《**学籍**验证报告》替代**报名，其中属于国境外留学回国境人员的，出具国境外学校学籍证明、课程成绩单（中、外文两份）；由所在党组织出具的**党员（含**预备党员）证明（应注明入党时间，精确到年月）；有职称证书者或获奖证书或比赛成绩证明的也可提供相应材料（请选取最有代表性的证书，不超过3项）等相关**的原件和复印件到指定地点报名。提供的各类资料复印件恕不退还。

通过资格复审的考生当场领取《准考证》，考生凭**和准考证，按照《准考证》上规定的时间和地点参加相应场次的考试。

面试主要测试报考者语言表达能力、临场应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃。放弃面试空缺入围名额不递补。

考试满分100分，考试总成绩为笔试成绩的40%和面试成绩的60%之和。

在面试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象；考试总成绩相同的按面试成绩排序。总成绩、笔试、面试成绩都相同的增加考试课目。考生可在面试后3个工作日**宁波职业技术学院网站（http://**n**pt.edu**/）查看面试成绩和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单。

参加体检人员在网上下载体检通知（或在接到电话通知）后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及**作规程》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想**表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核，并再一次对报考资格进行复核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格或个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在所有考试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波职业技术学院网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。已公示的拟聘用人员取消聘用资格的空缺指标不再递补。

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、宁波职业技术学院官方网站（http://**n**pt.edu**/）；

2、宁波市人力资源和社会保障网（http://**n**hrss.gov**/，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

宁波职业技术学院（纪委办公室）：0574—86891931；

（三）对考试**违规行为的认定和处理，按照事业单位公开招聘**违规行为处理规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

单位**：宁波职业技术学院人事处（北仑区庐山东路388号）

咨询电话：0574-86891361,86891327；联系人：姜老师，徐老师。

招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件

2022浙江宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名入口

三、2022年度安徽芜湖职业技术学院公开招聘工作人员公告【27名】

【#教师招聘#导语】2022年度安徽芜湖职业技术学院公开招聘工作人员27名，现场报名时间：2021年11月4日-8日，现将招聘公告原文发布如下：因工作需要，经研究，我校面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

坚持**、公开、竞争、择优的原则。

招聘公告、领取笔试准考证通知、笔试成绩、入围面试人员名单、面试成绩、合成考试总成绩、体检、考察、拟聘用人员名单等相关信息在芜湖职业技术学院网站（**：**whit.edu**）上发布。

本次计划招聘编外工作人员27人，详见《芜湖职业技术学院2022年度公开招聘编外工作人员岗位表》（附件1），下称《岗位表》。

在招聘计划中安排部分招聘计划，用于专项招聘“应届毕业生”，包括以下人员：

（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2021年高校毕业生。

（2）国家统一招生的未落实工作单位的2019年、2020年普通高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

（3）参加“服务基层项目”前无工作经历，2019年及以后服务期满且考核合格，未落实工作单位的人员。

（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，2019年及以后退役（含复学毕业），未落实工作单位的退役士兵。

（5）2021年取得国（境）外学位并完成**门**的留学回国人员；以及2019年、2020年取得国（境）外学位并完成**门**且未落实工作单位的留学回国人员。

招聘对象为国家承认学历的应、历届毕业生以及符合招聘岗位所需相应学历和条件的人员，且必须符合以下条件：

《岗位表》中的“35周岁以下”为“1985年11月4日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。工作经历要求，截止时间为2021年10月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校学生；

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试**行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（7）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

1.现场报名时间：2021年11月4日-8日（上午9:00-11:00，下午1:00-4:00）,逾期不再补报。现场报名地点：芜湖市弋江区文津西路201号，芜湖职业技术学院南校区正德楼一楼学生事务大厅（按工作人员指示路线行进）。

2.因疫情防控要求，报考人员一律从我校北门进出，进入北门时都要自觉出示安康码（皖事通或支付宝）、十四天行程记录（微信-**客户端-通信行程卡）、新冠**接种记录(至少接种第1针)。未接种新冠**的报考人员须持有县级及以上医院开具的接种禁忌证明。考生疫情书及疫情防控健康登记表（自行打印填写，见附件2）并接受体温检测,以上条件均正常方可进入校园。外地（芜湖市区外）低风险地区来芜报考人员须出示48小时内县级及以上医院开具的核酸检测证明原件。中高风险地区来芜返芜人员本人不得参加本次现场报名，如需报名可以委托他人代报名（提供双方**件和委托书），如考试时隔离期未满不得参加考试，以此产生的损失和后果责任自负。

3.每位报考人员限报一个岗位，在现场报名的同时进行资格审查，需填写《2022年芜湖职业技术学院招聘编外工作人员报名资格审查表》（自行填写，双面打印，贴好照片，见附件3）。报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

4.资格审查时，所有报考人员均需提供本人有效居民**、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明，近期免冠同底一寸照片1张，如岗位需要工作经历的，还需提供劳动合同或者工作经历证明，以上证书**均需原件及复印件1份。其中：

（1）属纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2021年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得**书的，还须提供本人学生证原件、本人关于**书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2021年毕业但尚未取得**书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、**教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2021年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，**书待发”的书面证明、本人关于**书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

（3）属未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料（服务基层的证书或鉴定表），或退役大学生士兵相关证明材料（入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面等材料。

（4）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

国外学历须提供**中国留学服务中心出具的学历（学位）**以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

5.通过资格审查的报考人员现场进行确认缴费。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人45元标准收取考试费用。根据我校财务制度相关要求，本次考试现场报名缴费必须使用带有银联标志的**，不支持现金、支付宝、微信支付等其他缴费方式。享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名时应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）**门出具的享受最低生活保障金证明和低保证原件和复印件；农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件和复印件。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

6.笔试准考证领取时间和方式通过我校另行通知。

1.为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的特殊岗位，须经批准后方可开考。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

3.所有岗位采取笔试和面试相结合的考试方式。

笔试采用闭卷考试的方式进行,考试内容为《职业能力倾向测验》，满分为100分。笔试设置最低控制合格分数线为60分。

面试人选根据职位招聘计划数，按3:1的比例（经批准降低比例后为2:1）依笔试成绩从高分到低分确定，确定各招聘岗位参加面试的人员名单。因考生放弃等原因出现人选缺额的，在同岗位人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。

所有岗位面试均采取结构化面试的方式，主要考察报考人员的仪表仪态、语言表达、专业知识、综合分析能力、组织协调能力、人际合作能力等方面。面试成绩满分均为100分。

面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考场参加面试的考生不足2人（含2人），为确保新进人员基本素质，提前设定面试最低分数线为60分，对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

汇总成绩：按照笔试成绩和面试成绩4：6的比例合成计算汇总成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。

根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以面试成绩高者优先，两门成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生**、国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检**作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公**录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三甲以上综合性医院进行。对体检合格者进行考察，重点考察考察对象在**思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的表现。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

对体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，在芜湖职业技术学院进行公示，按规定公示7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向芜湖职业技术学院人力资源处或纪检监察**处反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（一）本次招聘岗位按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，办理五险一金，享受编外人员工资福利待遇。录用人员需遵守我校服务期管理制度等相关规定。

（二）本次招聘我校未与任何机构联合开办辅导机构，也未授权任何机构办理报名考试等相关工作。

（三）由于疫情防控需要，报名现场要进行人数控制，限流进入，同时因报名现场需定时进行消毒，因此每日可接纳报名人数有限。请广大报考人员合理安排时间，在公告规定的报名时间范围内错时错峰报名，避免因人流集中导致无法报名。招聘全过程均采取安康码绿码+佩戴口罩+测量体温方式进行核验，未申领安康码人员、安康码为“黄码”或“红码”人员、体温37.3度以上人员均不得进入报名、考试等场所。

（四）请报考人员在我校上查看公告，提前下载并填好考生疫情书、疫情防控健康登记表和报名资格审查表，并带好岗位所需相关材料原件复印件到现场报名。

附件2：考生疫情书及疫情防控健康登记表.docx

附件3：2022年芜湖职业技术学院招聘编外工作人员报名资格审查表.doc

关于职业技术学院招聘2022，职业技术学院2021公开招聘的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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